ДЕПАРТАМЕНТ ОБРАЗОВАНИЯ АДИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЕКАТЕРИНБУРГА
МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 257 (МАДОУ детский сад № 257)
620087, г. Екатеринбург, ул. Павлодарская, 54
Принято:
Педагогическим советом
МАДОУ № 257
Протокол № 3 от «28» февраля 2017г.
"
Заведующий
Приказ №
''Утверждено:
" Ш 257
илатова
17г.
Положение
Об общем собрании трудового коллектива
МАДОУ детский сад № 257
Екатеринбург 2017
1 .Общие положения.
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
1.6.
Настоящ ее
положение
разработано
для
М униципального
автономного
дош кольного образовательного учреждения детского сада № 257 (далее М АДОУ) в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. Законом РФ "Об образовании",
1иповым положением о дош кольном образовательном учреждении. Уставом
МАДОУ.
Общее собрание трудового коллектива представляет полномочия трудового
коллектива.
Общее собрание трудового коллектива возглавляется председателем общего
собрания.
Решения Общего собрания трудового коллектива М АДОУ, принятые в пределах
его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для
исполнения всеми членами коллектива.
Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим собранием
трудового коллектива и принимаются на его заседании.
Срок данного положения не ограничен. Положение действует вплоть до отмены
действующ его Положения и принятия нового.
2.Основны е задачи Общего собрания трудового коллектива.
2.1.
2.2.
2.3.
Общее
собрание
трудового
коллектива
содействует
осущ ествлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
Общее собрание трудового коллектива реализует право на самостоятельность
Учреждения в решении вопросов, способствую щих оптимальной организации
образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности.
Общее собрание трудового коллектива содействует расш ирению коллегиальных,
демократических форм управления и воплощ ения в жизнь государственно
общ ественных принципов.
3.Функции Общего собрания трудового коллектива.
. 1.
Общее собрание трудового коллектива:
• обсуждает и рекомендует к утверждению проект Коллективного договора, правила
внутреннего трудового распорядка работников учреждения;
• рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития
МАДОУ:
• вносит изменения и дополнения в Устав М АДОУ. другие локальные акты;
• обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в М АДОУ и мероприятия по
ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины
работниками МАДОУ:
• рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны
жизни и здоровья воспитанников М АДОУ;
• вносит предложения Учредителю по улучш ению финансово-хозяйственной
деятельности Учреждения;
• вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
Учреждением;
• заслуш ивает отчеты заведующей .МАДОУ о расходовании бю джетных и
внебюджетных средств:
2
•
заслуш ивает отчеты о работе заведующей, заместителя заведую щ его по АХЧ,
Председателя П едагогического совета и других работников, вносит на
рассмотрение администрации предложения по соверш енствованию ее работы;
• знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
муниципальными
органами
деятельности
Учреждения
и
заслуш ивает
администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе;
• при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями
(законными представителями) воспитанников, решения Родительского комитета и
Родительского собрания М АДОУ;
•
в рамках действующ его законодательства принимает необходимые меры,
ограждаю щ ие педагогических и других работников, администрацию от
необоснованного
вмеш ательства
в
их
профессиональную
деятельность,
ограничения самостоятельности М БДОУ, его самоуправляемости. Выходит с
предложениями по этим вопросам в общ ественные организации, государственные
имуниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры,
общ ественные объединения.
4.Права общего собрания трудового коллектива.
4.1.
Общее собрание трудового коллектива имеет право
« участвовать в управлении МАДОУ;
• выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общ ественные организации.
4.2.
Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива лю бого вопроса,
касающегося деятельности М АДОУ, если его предложение поддержит не менее
одной трети членов собрания;
• при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5.Организация управления Общим собранием трудового коллектива.
5.1.
В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники
У чреждения.
5.2.
На заседание Общего собрания трудового коллектива могут быть приглашены
представители Учредителя, общ ественных организаций, органов муниципального и
государственного
управления.
Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещ ательного голоса,
могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов,
находящ ихся в их компетентности.
5.3.
Для ведения Общего собрания трудового коллектива из его состава открытым
голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный
год. которые выбирают свои обязанности на общественных началах.
5.4.
Председатель Общего собрания трудового коллектива:
•
организует деятельность Общего собрания трудового коллектива;
• информирует членов трудового коллектива о предстоящ ем заседании не менее чем
за 10 дней до его проведения;
3
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
• организует подготовку и проведение заседания;
• определяет повестку дня:
• контролирует выполнение решений.
Общее собрание трудовою коллектива собирается не реже 2 раз в календарный
год.
Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем
присутствует не менее 50% членов трудового коллектива Учреждения.
Реш ение Общего собрания трудового коллектива принимается открытым
голосованием.
Решение Общего собрания трудозого коллектива считается принятым, если за него
проголосовало не менее 51% присутствующих.
Решение Общего собрания трудового коллектива обязательно к исполнению для
всех членов трудового коллектива Учреждения.
6.
5.1.
Взаимосвязь с другими органами самоуправления.
Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с другими
органами самоуправления Учреждения - Советом педагогов. Родительским
комитетом;
• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях Совета педагогов,
Родительского комитета МАДОУ;
• представление на ознакомление Педагогическому совету и Родительскому
комитету МАДОУ материалов, готовящихся к обсуждению и принятию заседаний
Общего собрания трудового коллектива;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях
педагогического совета и Родительского комитета МАДОУ.
7.
Ответственность общего собрания.
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
• за выполнение, выполнение в неполном объеме или невыполнение закрепленных за
ним задач и функций:
• соответствие принимаемых реш ений законодательству РФ, нормативно-правовым
актам.
8. Делопроизводство Общего собрания.
8.1.
8.2.
•
•
•
•
«
•
•
Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом.
В книге протоколов фиксируется:
дата проведения;
количественное присутствие(отсутствие) членов трудового коллектива;
приглаш енные (Ф.И.О. должность)
повестка дня;
ход обсуждения вопросов;
предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
приглаш енных лиц;
решение.
и
4
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
П ротоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
трудового коллек'П!ва.
Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
Книга протоколов Общего собрания трудового
коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующ его и печатью
МАДОУ.
Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в делах
МАДОУ (5 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
Принято на общем собрании
трудового коллектива
« »
2014 г.
протокол № 1
Трудовой коллектив составляют все работники МАДОУ. Полномочия трудового
коллектива М АДОУ осуществляются Общим собранием трудового коллектива МАДОУ
(далее так же или Общее собрание), деятельность которого регламентируется
Положением об Общем собрании трудового коллектива. Общее собрание проводится не
реже двух раз в год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует
не менее двух третей списочного состава работников М АДОУ. Решение
Общего
собрания считается принятым, если за него
проголосовало более половины
присутствующих (50 % + 1 голос). Решение Общего собрания оформляется протоколами.
Компетенция Общего собрания трудового коллектива:
— рассматривает и принимает правила внутреннего трудового распорядка;
— принимает решение о заключении Коллективного договора;
— рассматривает и принимает Устав МАДОУ, изменения (дополнения) к нему,
новую редакцию;
— выдвигает коллективные требования работников МАДОУ
5
